职工怀孕(职工怀孕期间请假规定)

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在职员工怀孕其间劳动法对企业有什么规定

严重违法!

女职工劳动保护规定

颁布日期:19880721 实施日期:19880901 颁布单位:国务院

第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

我国劳动法规定

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

在职女员工怀孕后享有哪些权益权利

1,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”,包括国家机关,企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同,就是在劳动合同期满后,也有继续签劳动合同的权利。

2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

妇女怀孕后,有些岗位就不再适应,要给以调换,各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作,以适合孕妇的生理要求。

3,怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

??用人单位要提供方便,在劳动时间进行产前检查的,按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

4,怀孕妇女的休息权。

我国的劳动法,劳动合同法,妇女权益保障法,女职工劳动保护条例等法律法规,以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定,赋予了怀孕女职工的法律权利,概括起来说,怀孕女职工...1,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”,包括国家机关,企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同,就是在劳动合同期满后,也有继续签劳动合同的权利。

2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

妇女怀孕后,有些岗位就不再适应,要给以调换,各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作,以适合孕妇的生理要求。

3,怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

??用人单位要提供方便,在劳动时间进行产前检查的,按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

4,怀孕妇女的休息权。

我国的劳动法,劳动合同法,妇女权益保障法,女职工劳动保护条例等法律法规,以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定,赋予了怀孕女职工的法律权利,概括起来说,怀孕女职工有以下的法律权利:对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠,享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的,应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假期间工资照发。

5、应得的生育费用。

(1)生育医疗费用:由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由用人单位支付。生育,计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付,超出费用由职工个人承担。

(2)工资和津贴:产假期间,工资照发。参加生育保险的,依法领取生育津贴,由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的,差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的,由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。1. 怀孕女职工有不被解聘的法律权利

按照《妇女权益保障法》

孕期、产期、

得以结婚、怀孕、产假、

职工或者单方解除劳动合同。

于孕期、产期、

护性规定,即处于“孕期、产期、

女员工,企业不得因此解除劳动合同,如劳动 合同到期,合同应当延续到哺乳期结束。

2. 怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利

女职工在怀孕期间,所在单位应遵守以下 规定:

职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫 生防护要求的放射性作业,以及经常攀高、

腰、抬举、

的劳动。对不能适应原劳动的,应根据县 (市、

的证明,予以减轻其劳动量或安排其他适宜的 劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定 额。

3. 怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检 查的权利

对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二 周内的初查)

时间进行产前检查的,按出勤对待,不能按病 假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣 除相应的劳动定额。

4. 怀孕妇女的休息权

对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不 得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休 息1小时,算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种 原因而终止妊娠,享有终止妊娠后的休息权。 女职工怀孕流产的,应当根据医务部门的证 明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个 月流产时,给予15-30天的产假;怀孕满4个月 以上流产者,给予42天产假。

5. 应得的生育费用

位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩 时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药 费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开 支。

参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生 育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付 产假工资。如员工所在单位没有参加生育保 险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的 工资。